ベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって、
面接の見極めは悩みの種ではないでしょうか？
■相手にとっての外国語で面接をするため、深い見極めができない
■知識や経験だけ聞いて終わってしまう
■結果、入社後に想像していた人物とは違い、問題が発生してしまう
今回はそんな課題を解決するための4つの資料を無料でプレゼントします
1.面接力を向上させる4つの階層モデルとは（日越）
2.面接時に使える74の質問リスト（日本語のみ）
3.Googleも実施する構造化面接ノウハウ資料（ベトナム語のみ）
4.オンライン適性検査PandaTestのお試し10人分無料ポイント（初回のみ）(https://info.pandatest.asia/ja/home-jp/)
※4つの階層モデルとは人を4つの階層で捉え（建物のイメージ）、より深くみていくためのモデルです
※構造化面接法は、同じ職種に応募している応募者を、同じ面接手法で評価する方法。あらかじめ評価基準や質問項目を決めておいて、それに沿って実施
本レポートがベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです
Viecoi.inc Director
Akira Anzai
Author：Anzai（Mr.）
Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner!
ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。
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普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。
下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）
