Ebooks

【無料Ebook】2022年版ベトナムIT市場給与データレポート

【無料Ebook】2022年版ベトナムIT市場給与データレポート

ベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって、エンジニアの給与問題は常に悩みの種ではないでしょうか? ■自社のエンジニアの給与がマーケットと比べて高いのか低いのかわからない ■昨今の変動やトレンドを把握したいが適切な情報ソースがない 本レポートでは2022年版のベトナムIT市場給与データレポートのみならず、パンデミック以降のベトナム経済のマクロ環境変化もデータで提示した上でIT産業の動きをすべて日本語でお伝えしています。本レポートがベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author:Anzai(Mr.)Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: はじめにViecoiについて 2022年ベトナム経済の概観 ベトナム経済の楽観的予測 ベトナム経済のイノベーション指数 ベトナムにおけるビジネスの変革の今 ベトナムICT市場の概観 ベトナムICT市場のトレンドと変化 ベトナムICT市場の市場規模 ソフトウェア市場の急激な成長 2022年版ベトナムIT市場給与データ 結論 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。(恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません)
【BÁO CÁO TỔNG KẾT】 MỨC LƯƠNG NGÀNH IT 2022

【BÁO CÁO TỔNG KẾT】 MỨC LƯƠNG NGÀNH IT 2022

Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy ra tranh cãi, […]
【ベトナム/IT業界】ITエンジニアの昇給面談時の課題と解決策の実例資料

【ベトナム/IT業界】ITエンジニアの昇給面談時の課題と解決策の実例資料

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって、 人事評価・給与査定は頭を悩ますテーマではないでしょうか。 ■ ルールはあるが、必ず昇給面談時に揉める。。。 ■ 日本本社のものをそのままベトナムに転用したが、上手くいかない。。。 ■ 出来れば他社の事例も知って参考にしたいが、情報がない。。。 今回は、そんなみなさまのために、 IT企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびに ヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたも のですので、とてもリアルな資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでも お役に立てれば甚大です。 Viecoi.inc Director Akira Anzai 本メディアを運営するViecoiのDirector。ホーチミン在住5年目。妻はベトナム人。人材紹介サービス、日本語ビジネススクールの講師、事業会社向け採用戦略コンサルティング、組織エンゲージメント向上アプリケーションを展開中。社員数は創業4年で30名で、すべてベトナム人の女性でチームを形成しています。 あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 ■目次 1.給与テーブルの有無 2.年間昇給回数 3.昇給面談時の課題 4.年間の平均昇給率(給与が10%上昇など) 5.昇給面談時にスタッフの希望額と会社の提示額に差があった場合の対応方法 6.スタッフのレベル(ジュニアやシニア)によって昇給面談時の課題発生に差はあるか? 7.昇給面談時の人事評価者は誰か 8.その人事評価者の場合の良い点と悪い点 9.エンジニア向けに導入している福利厚生制度 10.逆にエンジニア向けにパフォーマンスが低かった際の対応策(降格、減給、解雇など) 11.給与面以外でエンジニアを繋ぎ止めるために意識していること 12.昨今のITエンジニア採用マーケットの変化について感じていること(何でもOK) Case1:IT企業(オフショア) Case2:IT企業(デザイン) Case3:IT企業(テスト) Case4:IT企業(自社プロダクト) Case5:IT企業(ゲーム) Case6:IT企業(自社プロダクト) 資料を読んだお客様の感想 ベトナムでIT企業を経営していると誰もが通る昇給面談問題について、他社の方針や解決策を詳しく知ることができ、非常に有益な資料でした。 問い合わせ方法 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびにヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウをまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームから「昇給面談時の課題と解決策の実例資料希望」とお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。(恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません) 問い合わせはこちらから [:]
【Ebook】Developer Remote – Xu hướng mới và Tại sao

【Ebook】Developer Remote – Xu hướng mới và Tại sao

Phát triển phần mềm đã trải qua những bước tiến lớn trong vài năm qua và xu hướng phát triển từ xa như đang bùng nổ trên toàn thế giới. Nhu cầu thuê các nhà phát triển từ xa cũng đang tăng lên nhanh chóng. Điều này đã làm dấy […]
SỰ KHÁC BIỆT GIỮA HEADHUNTING VÀ RECRUITING LÀ GÌ?

SỰ KHÁC BIỆT GIỮA HEADHUNTING VÀ RECRUITING LÀ GÌ?

Cả “Headhunting” và “Recruiting” đều sẽ hoàn thành việc tuyển dụng nhân tài cho tổ chức. Mặc dù nhiều người nhầm tưởng rằng một headhunter giống như một recruiter hoặc ngược lại, và mặc dù cả hai có cùng xuất phát điểm và mục tiêu chung là tìm và kết […]
【Free download】Mẫu Format JD thu hút nhân tài

【Free download】Mẫu Format JD thu hút nhân tài

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Mẫu Format JD thu hút nhân tài”. Có thể nói JD là yếu tố then chốt để tìm ra tài năng phù hợp, nhưng hầu […]
【Ebook】ベトナムにおける人材育成完全ガイドブック

【Ebook】ベトナムにおける人材育成完全ガイドブック

本レポートは社員向けビジネス教育サービスを展開するGoen社と、人材採用支援事業を展開するViecoi社による共同制作レポートです
【Ebook】Lắng nghe suy nghĩ của IT Developers về làm việc remote- Giải pháp và lợi ích của Người sử dụng lao động

【Ebook】Lắng nghe suy nghĩ của IT Developers về làm việc remote- Giải pháp và lợi ích của Người sử dụng lao động

Download Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 6 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty […]
【Ebook】Báo cáo tổng kết mức lương ngành IT và tiếng Nhật 2021

【Ebook】Báo cáo tổng kết mức lương ngành IT và tiếng Nhật 2021

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Báo cáo tổng kết mức lương ngành IT và tiếng Nhật 2021”. Năm 2021 là một năm đầy biến động bởi Covid đối với nền […]
【Ebook】Khảo sát về cách quản lý doanh nghiệp trong năm 2022 của các doanh nghiệp sau Lockdown

【Ebook】Khảo sát về cách quản lý doanh nghiệp trong năm 2022 của các doanh nghiệp sau Lockdown

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Khảo sát về cách quản lý doanh nghiệp trong năm 2022 của các doanh nghiệp sau Lockdown”. Đối với Quản lý và nhân viên Nhân […]
ロックダウン後の日系企業の2022年に向けた組織運営調査レポート

ロックダウン後の日系企業の2022年に向けた組織運営調査レポート

日系企業12社様にご協力いただき 調査レポートを作成いたしました。
【70 Checklist】Làm thế nào để trở thành nhà tuyển dụng CNTT chuyên nghiệp

【70 Checklist】Làm thế nào để trở thành nhà tuyển dụng CNTT chuyên nghiệp

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề trong việc làm thế nào để trở thành một IT Recruiter chuyên nghiệp: ・Tôi cần tìm hiểu những thứ liên quan đến kỹ thuật, nghề nghiệp, … nhưng chi tiết là gì? […]
【Ebook/miễn phí】NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI CHỌN DỊCH VỤ HEADHUNTING TẠI VIỆTNAM

【Ebook/miễn phí】NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI CHỌN DỊCH VỤ HEADHUNTING TẠI VIỆTNAM

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề trong việc lựa chọn một công ty Headhunt tại Việt Nam: ・ Tôi cảm thấy tuyển dụng bằng phương pháp truyền thống rất khó để tiếp cận ứng viên, tôi muốn sử […]
【Ebook】Những thách thức cơ bản trong Quản lý nhân sự và phương hướng giải quyết

【Ebook】Những thách thức cơ bản trong Quản lý nhân sự và phương hướng giải quyết

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・Tôi gặp khó khăn trong việc: […]
【Ebook】Điều Developer quan tâm khi đọc JD – CẢI THIỆN JD TUYỂN DỤNG

【Ebook】Điều Developer quan tâm khi đọc JD – CẢI THIỆN JD TUYỂN DỤNG

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・ Tôi không có tài liệu […]
【Ebook】TẤT CẢ QUY TRÌNH MÀ MỘT IT RECRUITER CẦN BIẾT

【Ebook】TẤT CẢ QUY TRÌNH MÀ MỘT IT RECRUITER CẦN BIẾT

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công […]
【事例9社】ベトナム日系企業における右腕人材の採用、育成の事例レポート

【事例9社】ベトナム日系企業における右腕人材の採用、育成の事例レポート

ベトナム日系企業における右腕人材の採用、育成の事例レポートEbookを無料でご提供しています
【Ebook】Hướng dẫn tuyển dụng Java Developer 2021

【Ebook】Hướng dẫn tuyển dụng Java Developer 2021

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực IT thì việc có thể tuyển được một nhà phát triển Java tài năng, phù hợp với công ty là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Có thể không có nhiều thông tin, kinh […]
【Ebook】Hướng dẫn tuyển dụng PHP Developer 2021

【Ebook】Hướng dẫn tuyển dụng PHP Developer 2021

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực IT thì việc có thể tuyển được một nhà phát triển PHP tài năng, phù hợp với công ty là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Có thể không có nhiều thông tin, kinh […]
【Ebook】2021年ベトナム日本語人材平均給与レポート

【Ebook】2021年ベトナム日本語人材平均給与レポート

2021年ベトナム日本語人材平均給与をまとめてEbookを無料でご提供しています。
【Ebook】THÔNG TIN MỨC LƯƠNG Người nói tiếng Nhật 2021

【Ebook】THÔNG TIN MỨC LƯƠNG Người nói tiếng Nhật 2021

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy […]
【Ebook】Cách Google phỏng vấn như thế nào[:]

【Ebook】Cách Google phỏng vấn như thế nào[:]

[:vi] Một trong những vấn đề của việc tuyển dụng đó là đánh giá thay đổi tùy theo người phỏng vấn. Việc đánh giá phỏng vấn thường dựa trên sự chủ quan của từng cá nhân, vì vậy những người phỏng vấn dễ đưa ra nhận định, đánh giá khác […]
【Ebook】TÀI LIỆU VỀ NGÀNH NHÂN SỰ DÀNH CHO NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY NHẬT BẢN

【Ebook】TÀI LIỆU VỀ NGÀNH NHÂN SỰ DÀNH CHO NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY NHẬT BẢN

[:vi] Bạn có gặp những vấn đề này khi làm Nhân sự tại một công ty Nhật Bản không? ・ Sếp người Nhật của tôi yêu cầu tôi đánh giá nhân sự phù hợp với tiêu chuẩn Việt Nam, nhưng tôi không biết. ・ Đánh giá nhân sự ở Nhật […]
【ベトナム】社内向けの応募者一元管理シートの無料テンプレート

【ベトナム】社内向けの応募者一元管理シートの無料テンプレート

採用管理システム(ATS:Applicant Tracking System)をGoogle Sheet上で表現した採用一元管理できるツールを作成しました
【ベトナム】従業員の退職にかかる総コストの計算式

【ベトナム】従業員の退職にかかる総コストの計算式

[:ja] ベトナムでの組織運営において、人の悩みは尽きません。 離職率20%を超えるとも言われる、雇用の流動性の高いベトナムにおいて、 スタッフを定着させるのは簡単ではなく、従業員エンゲージメントの重要性は日に日に増しています。 離職が増えれば、コストも増えます。 コストは採用にかかるコスト以外にも、 教育や引き継ぎなどあらゆるコストがかかってきます。 そこで今回は、 ベトナムで従業員の退職にかかる総コストの計算式をシートで作成しました。 無料で配布しておりますので、 ぜひ問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。(日本語バージョンと英語バージョンがあります)[:]
2021年ベトナムITエンジニア 平均給与リスト

2021年ベトナムITエンジニア 平均給与リスト

2021年ベトナムITエンジニア平均給与をまとめてEbookを無料でご提供しています。
Việt Nam thông qua Bộ luật Lao động năm 2021

Việt Nam thông qua Bộ luật Lao động năm 2021

[:vi] Với môi trường kinh doanh ngày càng cởi mở và các chính sách hội nhập quốc tế, Việt Nam tiếp tục phát triển ổn định và trở thành một trong những các điểm đến đầu tư hấp dẫn nhất ở quá trình tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn […]
Công thức tính tổng chi phí nghỉ việc của nhân viên

Công thức tính tổng chi phí nghỉ việc của nhân viên

[:vi] Những rắc rối của người trong các tổ chức quản lý ở Việt Nam là không có giới hạn. Không dễ để định hình nhân viên với tính linh động cao của việc tuyển dụng ở Việt Nam, có thể cho là tỉ lệ từ chức vượt quá 20%, […]
THÔNG TIN MỨC LƯƠNG IT DEVELOPER 2021

THÔNG TIN MỨC LƯƠNG IT DEVELOPER 2021

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy […]
【無料Ebook】ベトナム人採用ノウハウ資料まとめ

【無料Ebook】ベトナム人採用ノウハウ資料まとめ

[:ja] Viecoi Director Akira Anzai Ebookについてご興味いただき誠にありがとうございます。Ebookを作成しておりますViecoiの安済です。是非これらのEbookが皆様のベトナムでの事業展開のお役に立てれば幸いです。 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから Download [:vi] Viecoi.inc Director Akira Anzai Author:Anzai(Mr.) Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người […]
【Ebook/miễn phí】TÀI LIỆU TỔNG QUAN VỀ NGÀNH IT DÀNH CHO IT RECRUITER

【Ebook/miễn phí】TÀI LIỆU TỔNG QUAN VỀ NGÀNH IT DÀNH CHO IT RECRUITER

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công […]
【Ebook】ベトナム人ITエンジニア採用担当者育成ガイドブック

【Ebook】ベトナム人ITエンジニア採用担当者育成ガイドブック

ベトナム人エンジニア採用担当のみなさんが、開発の全体感が掴め、用語を理解し、採用業務に使えるようにすることを目的として作成しました
【在越日系企業向け】ベトナム国内における面接時適性検査ツール

【在越日系企業向け】ベトナム国内における面接時適性検査ツール

従来の「性格判断」や「スキルチェック」のような個人のみを診断するものとは異なり、「既存のハイパフォーマー社員との類似性」「組織の中で活躍できる人材を判断する」ことを目的とした検査ツールです。
【在越日系企業向け】ベトナム国内における人事評価制度構築支援のご案内

【在越日系企業向け】ベトナム国内における人事評価制度構築支援のご案内

在越日系企業向けに、ベトナム国内における人事評価制度構築のアドバイザリーサービスを展開しております。
【ベトナム人管理職限定】日系企業の中間管理職育成トレーニング

【ベトナム人管理職限定】日系企業の中間管理職育成トレーニング

日系企業のピラミッド型組織の中で管理職として成果を出すための根本的考え方と組織運営メソッドを2時間でレクチャー。
CÁC VẤN ĐỀ VÀ GIẢI PHÁP CHO CUỘC ĐÀM PHÁN TĂNG LƯƠNG

CÁC VẤN ĐỀ VÀ GIẢI PHÁP CHO CUỘC ĐÀM PHÁN TĂNG LƯƠNG

[:vi] Đối với tất cả những người đang làm công việc nhân sự, việc đánh giá nhân sự và đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: – Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá tăng lương, […]
【ベトナム/Ebook】昇給面談時の課題と解決策の実例資料

【ベトナム/Ebook】昇給面談時の課題と解決策の実例資料

日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。
【ベトナム/業界別】人事・給与評価制度の実例資料を大公開

【ベトナム/業界別】人事・給与評価制度の実例資料を大公開

全8業界、合計15社のケースの人事・給与評価制度の無料ノウハウ資料を作成いたしました。
【Miễn phí/Sách hướng dẫn】Tài liệu mẫu cho hệ thống đánh giá nhân sự và lương

【Miễn phí/Sách hướng dẫn】Tài liệu mẫu cho hệ thống đánh giá nhân sự và lương

Đối với tất cả những người đang làm công việc nhân sự, Đánh giá nhân sự / đánh giá lương không phải là vấn đề đau đầu hay sao? ・Mặc dù đã có sẵn hệ thống tiêu chuẩn đánh giá và làm đúng quy trình, nhưng có vẻ vẫn còn […]
[:vi]7 DỰ ĐOÁN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO NĂM 2020[:]

[:vi]7 DỰ ĐOÁN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO NĂM 2020[:]

[:vi]2019 là một năm tuyệt vời của tuyển dụng nhân sự. Chúng ta đã thấy được một bước tiến lớn của xã hội từ sự đa dạng nơi làm việc tới khoảng cách về giới tính. Không chỉ vậy, với việc AI tiếp tục giữ vai trò nổi bật đã […]
【日本人駐在員向け】ベトナム労働法ガイドブック

【日本人駐在員向け】ベトナム労働法ガイドブック

わかりやすいベトナム労働法ガイドブックを作成しました。
[:vi]LÀM VIỆC TẠI NHÀ: LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐẠT HIỆU QUẢ[:]

[:vi]LÀM VIỆC TẠI NHÀ: LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐẠT HIỆU QUẢ[:]

[:vi] Không màng đến lí do tại sao bạn đang phải làm việc tại nhà những khoảng thời gian nghỉ ngơi ăn uống và những qui tắc sẽ đồng hành với bạn. ——+—————————————————— Viecoi Headhunting Service Customer Support Team     ——————————————————-+—– Trong tình trạng Virus Corona chủng mới đang […]
[:vi]Để đọc vị được ứng viên, nhà tuyển dụng nên hỏi những gì trong buổi phỏng vấn?[:]

[:vi]Để đọc vị được ứng viên, nhà tuyển dụng nên hỏi những gì trong buổi phỏng vấn?[:]

[:vi] Chiến lược tuyển dụng: Để đọc vị được ứng viên, nhà tuyển dụng nên hỏi những gì trong buổi phỏng vấn?? Bạn có thể biết được rất nhiều thông tin từ bản sơ yếu lý lịch của ứng viên. Nhưng những gì bạn thực sự cần biết lại là […]
【ベトナム日系企業向け】なぜ人は不満が無いのに会社を辞めるのか

【ベトナム日系企業向け】なぜ人は不満が無いのに会社を辞めるのか

ベトナムで4年間経営者として得たベトナム市場の手触り感も当てはめながら、より現実に即した理論に調整しています。
【ベトナム日系企業向け】リクルート創業者のマネージャーに贈る言葉をベトナム語に翻訳してみた

【ベトナム日系企業向け】リクルート創業者のマネージャーに贈る言葉をベトナム語に翻訳してみた

ベトナム語翻訳、英語翻訳バージョンを、1ヶ月間限定で無料でプレゼントいたします。
[:vi]Để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người[:]

[:vi]Để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người[:]

[:vi] Chiến lược tuyển dụng: Để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người Bản mô tả công việc hay còn gọi là Job Description – viết tắt là JD. Việc viết bản mô tả công việc là bước cơ bản nhất trong bất […]
令和時代のベトナム人組織マネジメントの変化

令和時代のベトナム人組織マネジメントの変化

経済が成長し、人も組織も成長していくここベトナムにおいて、組織をマネジメントする立場にある日本人の皆様がどのようにこの変化を捉え、行動していけば良いのかをまとめました。
【採用担当者向け】データでみるベトナム採用市場

【採用担当者向け】データでみるベトナム採用市場

正しい判断をするためには、印象論ではなく”正しい数字”、つまり事実である”データ”を押さえることが初めの一歩なのです。データをみていくと、あなたがこれまで抱いていた印象とは異なるベトナム採用事情が見えてくるでしょう。
ベトナム人エンジニアを採用/募集する前に検討すべきこと

ベトナム人エンジニアを採用/募集する前に検討すべきこと

全世界中でエンジニアが不足している。
ベトナムは日本のIT技術者/エンジニア不足の解決策となり得るのか

ベトナムは日本のIT技術者/エンジニア不足の解決策となり得るのか

17世紀の産業革命にも匹敵すると言われている2000年代初頭の「IT革命」は、人々の生 活を大きく変えた。
過熱するベトナム人BSE採用のための事前知識

過熱するベトナム人BSE採用のための事前知識

ベトナム国内IT産業は約70%程度がオフショアやアウトソースと言われており、その中でも日本は1番の取引先です。
【ベトナム人採用】日本語チェックで成長ポテンシャルを判断する4つのポイント

【ベトナム人採用】日本語チェックで成長ポテンシャルを判断する4つのポイント

年間1000名近くの日本語人材を面談する立場から、日本語チェックで成長ポテンシャルを判断する4つのポイントについてご紹介していきます。
なぜベトナム人マネージャーを採用できないのか?

なぜベトナム人マネージャーを採用できないのか?

ベトナムで事業を運営すると必ずと言って良いほど直面するのがマネージャー問題です。
【職業別】ベトナム人の平均月収、月給、年収、給与まとめ

【職業別】ベトナム人の平均月収、月給、年収、給与まとめ

ベトナム人の月収/年収を職業別、そして職位別にご紹介してまいります。
【無料ノウハウ資料】失敗しない ベトナム人採用ガイドブック

【無料ノウハウ資料】失敗しない ベトナム人採用ガイドブック

[:ja] 現在多くの日本企業がベトナムに進出しています。しかし、多くの企業は採用活動に失敗します。そしてその多くが、ベトナム人側にのみ問題を求めます。 採用に成功している企業の多くには、ベトナムと日本の違いを深く理解し、正しく明確な採用戦略や基準が存在します。 同時に、採用のみならずその後の育成においても高い成果をあげています。これまで日本国内、そしてベトナムにおいて数百社の採用の現場をサポートしてきた当社が、 本資料を通じてその仕組みの基盤となる考え方をお伝えしてまいります。 Viecoi.incDirectorAkira Anzaiベトナム在住5年。学生時代に採用支援事業にて友人達と起業。大企業を中心とした年間採用戦略の立案・実行支援をし、後にマザーズ上場。その後大手IT企業にて新規モバイルアプリケーション事業に従事。2015年よりベトナムにて採用支援サービスのViecoiを創業。妻はベトナム人。 ノウハウ資料内容(全34ページ) 1.ベトナム労働市場の現在を理解する-産業、企業の変化-労働者の変化2.ベトナム人の特性を理解する-どのような国民性を持つのか-仕事に対する価値観とは3.採用を考える-誰をこのバスに乗せるのか-ベトナム人をどう評価するのか-どのようにアプローチするのか4.育成を考える-典型的な問題から考える組織の成功要因 無料ダウンロードはこちらから 無料ダウンロードはこちら [:]
【無料ノウハウ資料】ベトナム組織デザイン戦略

【無料ノウハウ資料】ベトナム組織デザイン戦略

[:ja] 年間数百人の人材を企業に紹介してきたViecoiがベトナム組織デザイン戦略をご紹介してまいります。 ノウハウ資料内容(全39ページ) 第1章1.変化する人事部門の役割 -HRは人材管理から働く意義の形成へ -企業は3つの市場から評価される -人材こそが唯一の競争優位性に -文化をまたいだマネジメントの必要性2..なぜ組織は失敗するのか -軍隊モデルと都市モデル -マネージャとリーダーの違い3.なぜ人は辞めるのかの構造分析  -離職率が高い=マネジメントの敗北  -組織の2つの機能  -人の2つの切り分け4.組織に求められる教育体制  -キャリア形成における個人の役割の拡大5.育成を考える  -典型的な問題から考える組織の成功要因  -知的労働者のためのモチベーション理論  -ベトナム人は本当に非論理的なのか 第2章1.募集準備 -募集準備で採用成功の8割は決まる -要件定義2.HRサービスの選択 -強み/弱みの理解 -各社ごとのコミュニケーション方法の確立3.面接の2つの目的 -評価と魅力付け -評価を決定づける2つの要素 -STAR理論を用いた人物評価 -オファーはラブレター4.入社後フォローアップ -組織の成功循環モデルを用いた育成ステップ -タイミングを押さえたフィードバック面談の実施 無料ダウンロードは下記リンクから 無料ダウンロードはこちら [:]
【無料ノウハウ資料】ベトナムで退職者を減らすためのチェックポイント

【無料ノウハウ資料】ベトナムで退職者を減らすためのチェックポイント

[:ja] ベトナム人スタッフの退職率が高く、いつまで経っても安定した組織が作れない 日本と比べて、ベトナム人の転職率は高く、日系企業にとっては悩みの種です。我々人材紹介会社からの紹介であっても、10-20%は2ヵ月以内に何らかの理由で退職になってしまう現状があります。 しかし、退職の可能性を0にすることは難しいとはいえ、出来るだけ0に近づけるための施策はあります。 年間数百人の人材を企業に紹介してきたViecoiがベトナム人の退職問題における傾向と対策をご紹介してまいります。   ノウハウ資料内容(全22ページ) 1.ベトナム人が会社を辞める主な7つの理由 2.履歴書チェック項目 3.退職者の引き止め時の判断軸 無料ダウンロードは下記リンクから 無料ダウンロードはこちら [:]