Ebooks

ベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって、エンジニアの給与問題は常に悩みの種ではないでしょうか？ ■自社のエンジニアの給与がマーケットと比べて高いのか低いのかわからない ■昨今の変動やトレンドを把握したいが適切な情報ソースがない 本レポートでは2022年版のベトナムIT市場給与データレポートのみならず、パンデミック以降のベトナム経済のマクロ環境変化もデータで提示した上でIT産業の動きをすべて日本語でお伝えしています。本レポートがベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: はじめにViecoiについて 2022年ベトナム経済の概観 ベトナム経済の楽観的予測 ベトナム経済のイノベーション指数 ベトナムにおけるビジネスの変革の今 ベトナムICT市場の概観 ベトナムICT市場のトレンドと変化 ベトナムICT市場の市場規模 ソフトウェア市場の急激な成長 2022年版ベトナムIT市場給与データ 結論 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）

長年にわたり、ベトナムの日本語産業は力強く発展し、国の進歩に大きく貢献してきました。特に、ベトナムにおける日本企業の成長に伴い、日本語をビジネスに活用できる高度な人材の需要が大幅に増加しました。 しかし、現状では日本語能力の高い労働者の数はまだ限られており、企業にとっては採用や人材育成の面で多くの課題を抱えています。また、日本語を話す人材の給与も、この分野では質の高い人材が不足しているため、上昇傾向にあります。そのため、企業は日本語能力の高い人材を獲得し、維持するための合理的な方針と解決策を持つ必要があります。 このような課題と機会がある中、経済発展を促進し国際競争力を強化し続けるためには、日本語を話す人材の給与水準と在ベトナム日本企業のビジネス状況について、明確なビジョンと持続可能な戦略が必要です。 Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: (全19ページ) はじめに ベトナムと日本の関係 1.ベトナムでの事業拡大計画について 2.ベトナムにおける日本企業の増加傾向 3.ベトナムでの販売機能拡大について 4.日本企業における給与水準 5.ベトナムにおける外資系企業 日本企業の労働需要 1.日本企業における従業員水準 2.日本企業の業種別資格取得状況 3.日本企業における人事課題 ベトナム国内日本語話者の給与市場データ（職種/レベル別給与情報）

The current global technology layoffs are causing much anxiety and instability for employees and companies. In this context, Vietnam is also being impacted by this wave. However, the extent of the impact on Vietnam depends on each specific case, and not all technology fields are heavily affected by this wave […]

Over the past 40 years, Vietnam has undergone rapid industrialisation, modernisation and international integration. Today, science, technology and innovation play an important role in driving development, enhancing productivity and competitiveness in the product value chain, innovating business models and attracting new sources of investment in Vietnam’s digital technology sector.The report’s […]

Đối với người Việt Nam đang phụ trách công việc nhân sự tại công ty Nhật Bản,Đây có phải là những điều mà bạn quan tâm trong một cuộc phỏng vấn? ■ Vì sếp là người Nhật nên khi ứng viên không được phỏng vấn bằng tiếng mẹ đẻ, sẽ […]

ベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって、面接の見極めは悩みの種ではないでしょうか？ ■相手にとっての外国語で面接をするため、深い見極めができない■知識や経験だけ聞いて終わってしまう■結果、入社後に想像していた人物とは違い、問題が発生してしまう 今回はそんな課題を解決するための4つの資料を無料でプレゼントします1.面接力を向上させる4つの階層モデルとは（日越）2.面接時に使える74の質問リスト（日本語のみ）3.Googleも実施する構造化面接ノウハウ資料（ベトナム語のみ）4.オンライン適性検査PandaTestのお試し10人分無料ポイント（初回のみ）(https://info.pandatest.asia/ja/home-jp/) ※4つの階層モデルとは人を4つの階層で捉え（建物のイメージ）、より深くみていくためのモデルです※構造化面接法は、同じ職種に応募している応募者を、同じ面接手法で評価する方法。あらかじめ評価基準や質問項目を決めておいて、それに沿って実施 本レポートがベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）

ベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって、日本語話者の給与問題は常に悩みの種ではないでしょうか？ ■自社の日本語スタッフの給与がマーケットと比べて高いのか低いのかわからない ■昨今の変動やトレンドを把握したいが適切な情報ソースがない 本レポートでは2022年版のベトナム日本語スピーカー市場給与データレポートのみならず、パンデミック以降のベトナム経済のマクロ環境変化もデータで提示した上で両国の労働マーケットの動きをすべて日本語でお伝えしています。本レポートがベトナムで事業を展開する日系企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: はじめにViecoiについて 2022年ベトナム経済の概観 ベトナム経済の楽観的予測 ベトナム経済のイノベーション指数 ベトナムにおけるビジネスの変革の今 ベトナムICT市場の概観 ベトナムICT市場のトレンドと変化 ベトナムICT市場の市場規模 ソフトウェア市場の急激な成長 ベトナムにおける日本語学習ならびに就職市場の概要 1991 – 2000年の市場勃興期 労働市場データ&予測 ベトナム国内の日本語求人市場の現在地 5−10年の展望 ベトナムにおける日本語話者の概要 2022年版ベトナム国内日本語話者の給与市場データ 結論 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）

Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy ra tranh cãi, […]

Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy ra tranh cãi, […]

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって、 人事評価・給与査定は頭を悩ますテーマではないでしょうか。 ■ ルールはあるが、必ず昇給面談時に揉める。。。 ■ 日本本社のものをそのままベトナムに転用したが、上手くいかない。。。 ■ 出来れば他社の事例も知って参考にしたいが、情報がない。。。 今回は、そんなみなさまのために、 IT企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびに ヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたも のですので、とてもリアルな資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでも お役に立てれば甚大です。 Viecoi.inc Director Akira Anzai 本メディアを運営するViecoiのDirector。ホーチミン在住5年目。妻はベトナム人。人材紹介サービス、日本語ビジネススクールの講師、事業会社向け採用戦略コンサルティング、組織エンゲージメント向上アプリケーションを展開中。社員数は創業4年で30名で、すべてベトナム人の女性でチームを形成しています。 あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 ■目次 1.給与テーブルの有無 2.年間昇給回数 3.昇給面談時の課題 4.年間の平均昇給率（給与が10%上昇など） 5.昇給面談時にスタッフの希望額と会社の提示額に差があった場合の対応方法 6.スタッフのレベル（ジュニアやシニア）によって昇給面談時の課題発生に差はあるか？ 7.昇給面談時の人事評価者は誰か 8.その人事評価者の場合の良い点と悪い点 9.エンジニア向けに導入している福利厚生制度 10.逆にエンジニア向けにパフォーマンスが低かった際の対応策（降格、減給、解雇など） 11.給与面以外でエンジニアを繋ぎ止めるために意識していること 12.昨今のITエンジニア採用マーケットの変化について感じていること（何でもOK） Case1：IT企業（オフショア） Case2：IT企業（デザイン） Case3：IT企業（テスト） Case4：IT企業（自社プロダクト） Case5：IT企業（ゲーム） Case6：IT企業（自社プロダクト） 資料を読んだお客様の感想 ベトナムでIT企業を経営していると誰もが通る昇給面談問題について、他社の方針や解決策を詳しく知ることができ、非常に有益な資料でした。 問い合わせ方法 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびにヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウをまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームから「昇給面談時の課題と解決策の実例資料希望」とお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません） 問い合わせはこちらから [:]

Phát triển phần mềm đã trải qua những bước tiến lớn trong vài năm qua và xu hướng phát triển từ xa như đang bùng nổ trên toàn thế giới. Nhu cầu thuê các nhà phát triển từ xa cũng đang tăng lên nhanh chóng. Điều này đã làm dấy […]

Cả “Headhunting” và “Recruiting” đều sẽ hoàn thành việc tuyển dụng nhân tài cho tổ chức. Mặc dù nhiều người nhầm tưởng rằng một headhunter giống như một recruiter hoặc ngược lại, và mặc dù cả hai có cùng xuất phát điểm và mục tiêu chung là tìm và kết […]

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Mẫu Format JD thu hút nhân tài”. Có thể nói JD là yếu tố then chốt để tìm ra tài năng phù hợp, nhưng hầu […]

本レポートは社員向けビジネス教育サービスを展開するGoen社と、人材採用支援事業を展開するViecoi社による共同制作レポートです

Download Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 6 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty […]

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Báo cáo tổng kết mức lương ngành IT và tiếng Nhật 2021”. Năm 2021 là một năm đầy biến động bởi Covid đối với nền […]

Xin chàoTôi là Anzai – đang điều hành một công ty giới thiệu nhân sự tại Việt Nam. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến “Khảo sát về cách quản lý doanh nghiệp trong năm 2022 của các doanh nghiệp sau Lockdown”. Đối với Quản lý và nhân viên Nhân […]

日系企業12社様にご協力いただき 調査レポートを作成いたしました。

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề trong việc làm thế nào để trở thành một IT Recruiter chuyên nghiệp: ・Tôi cần tìm hiểu những thứ liên quan đến kỹ thuật, nghề nghiệp, … nhưng chi tiết là gì? […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề trong việc lựa chọn một công ty Headhunt tại Việt Nam: ・ Tôi cảm thấy tuyển dụng bằng phương pháp truyền thống rất khó để tiếp cận ứng viên, tôi muốn sử […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・Tôi gặp khó khăn trong việc: […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi cảm thấy việc tuyển dụng trở nên khó khăn vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao ・ Tôi không có tài liệu […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công […]

ベトナム日系企業における右腕人材の採用、育成の事例レポートEbookを無料でご提供しています

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực IT thì việc có thể tuyển được một nhà phát triển Java tài năng, phù hợp với công ty là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Có thể không có nhiều thông tin, kinh […]

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực IT thì việc có thể tuyển được một nhà phát triển PHP tài năng, phù hợp với công ty là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Có thể không có nhiều thông tin, kinh […]

2021年ベトナム日本語人材平均給与をまとめてEbookを無料でご提供しています。

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy […]

[:vi] Một trong những vấn đề của việc tuyển dụng đó là đánh giá thay đổi tùy theo người phỏng vấn. Việc đánh giá phỏng vấn thường dựa trên sự chủ quan của từng cá nhân, vì vậy những người phỏng vấn dễ đưa ra nhận định, đánh giá khác […]

[:vi] Bạn có gặp những vấn đề này khi làm Nhân sự tại một công ty Nhật Bản không? ・ Sếp người Nhật của tôi yêu cầu tôi đánh giá nhân sự phù hợp với tiêu chuẩn Việt Nam, nhưng tôi không biết. ・ Đánh giá nhân sự ở Nhật […]

採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）をGoogle Sheet上で表現した採用一元管理できるツールを作成しました

[:ja] ベトナムでの組織運営において、人の悩みは尽きません。 離職率20%を超えるとも言われる、雇用の流動性の高いベトナムにおいて、 スタッフを定着させるのは簡単ではなく、従業員エンゲージメントの重要性は日に日に増しています。 離職が増えれば、コストも増えます。 コストは採用にかかるコスト以外にも、 教育や引き継ぎなどあらゆるコストがかかってきます。 そこで今回は、 ベトナムで従業員の退職にかかる総コストの計算式をシートで作成しました。 無料で配布しておりますので、 ぜひ問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。（日本語バージョンと英語バージョンがあります）[:]

2021年ベトナムITエンジニア平均給与をまとめてEbookを無料でご提供しています。

[:vi] Với môi trường kinh doanh ngày càng cởi mở và các chính sách hội nhập quốc tế, Việt Nam tiếp tục phát triển ổn định và trở thành một trong những các điểm đến đầu tư hấp dẫn nhất ở quá trình tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn […]

[:vi] Những rắc rối của người trong các tổ chức quản lý ở Việt Nam là không có giới hạn. Không dễ để định hình nhân viên với tính linh động cao của việc tuyển dụng ở Việt Nam, có thể cho là tỉ lệ từ chức vượt quá 20%, […]

[:vi] Đối với người làm Nhân sự, việc đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: ■ Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá mức lương, nhưng chắc chắn trong buổi trao đổi trực tiếp sẽ xảy […]

[:ja] Viecoi Director Akira Anzai Ebookについてご興味いただき誠にありがとうございます。Ebookを作成しておりますViecoiの安済です。是非これらのEbookが皆様のベトナムでの事業展開のお役に立てれば幸いです。 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから Download [:vi] Viecoi.inc Director Akira Anzai Author：Anzai（Mr.） Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người […]

[:vi] Khi đọc quyển Ebook này, bạn có cảm thấy mình đang đương đầu với các vấn đề dưới đây khi tuyển dụng hay không? ・ Tôi không thể đọc CV một cách chi tiết và tôi không biết liệu rằng kỹ sư IT nào sẽ phù hợp với công […]

ベトナム人エンジニア採用担当のみなさんが、開発の全体感が掴め、用語を理解し、採用業務に使えるようにすることを目的として作成しました

従来の「性格判断」や「スキルチェック」のような個人のみを診断するものとは異なり、「既存のハイパフォーマー社員との類似性」「組織の中で活躍できる人材を判断する」ことを目的とした検査ツールです。

在越日系企業向けに、ベトナム国内における人事評価制度構築のアドバイザリーサービスを展開しております。

日系企業のピラミッド型組織の中で管理職として成果を出すための根本的考え方と組織運営メソッドを2時間でレクチャー。

[:vi] Đối với tất cả những người đang làm công việc nhân sự, việc đánh giá nhân sự và đánh giá tiền lương có thể là một chủ đề rất đáng quan tâm. Bởi vì: – Mặc dù đã thiết lập và công khai chính sách đánh giá tăng lương, […]

日系企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。

全8業界、合計15社のケースの人事・給与評価制度の無料ノウハウ資料を作成いたしました。

Đối với tất cả những người đang làm công việc nhân sự, Đánh giá nhân sự / đánh giá lương không phải là vấn đề đau đầu hay sao? ・Mặc dù đã có sẵn hệ thống tiêu chuẩn đánh giá và làm đúng quy trình, nhưng có vẻ vẫn còn […]

[:vi]2019 là một năm tuyệt vời của tuyển dụng nhân sự. Chúng ta đã thấy được một bước tiến lớn của xã hội từ sự đa dạng nơi làm việc tới khoảng cách về giới tính. Không chỉ vậy, với việc AI tiếp tục giữ vai trò nổi bật đã […]

わかりやすいベトナム労働法ガイドブックを作成しました。

[:vi] Không màng đến lí do tại sao bạn đang phải làm việc tại nhà những khoảng thời gian nghỉ ngơi ăn uống và những qui tắc sẽ đồng hành với bạn. ——+—————————————————— Viecoi Headhunting Service Customer Support Team     ——————————————————-+—– Trong tình trạng Virus Corona chủng mới đang […]

[:vi] Chiến lược tuyển dụng: Để đọc vị được ứng viên, nhà tuyển dụng nên hỏi những gì trong buổi phỏng vấn?? Bạn có thể biết được rất nhiều thông tin từ bản sơ yếu lý lịch của ứng viên. Nhưng những gì bạn thực sự cần biết lại là […]

ベトナムで4年間経営者として得たベトナム市場の手触り感も当てはめながら、より現実に即した理論に調整しています。

ベトナム語翻訳、英語翻訳バージョンを、1ヶ月間限定で無料でプレゼントいたします。

[:vi] Chiến lược tuyển dụng: Để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người Bản mô tả công việc hay còn gọi là Job Description – viết tắt là JD. Việc viết bản mô tả công việc là bước cơ bản nhất trong bất […]

経済が成長し、人も組織も成長していくここベトナムにおいて、組織をマネジメントする立場にある日本人の皆様がどのようにこの変化を捉え、行動していけば良いのかをまとめました。

正しい判断をするためには、印象論ではなく”正しい数字”、つまり事実である”データ”を押さえることが初めの一歩なのです。データをみていくと、あなたがこれまで抱いていた印象とは異なるベトナム採用事情が見えてくるでしょう。

全世界中でエンジニアが不足している。

17世紀の産業革命にも匹敵すると言われている2000年代初頭の「IT革命」は、人々の生 活を大きく変えた。

ベトナム国内IT産業は約70%程度がオフショアやアウトソースと言われており、その中でも日本は1番の取引先です。

年間1000名近くの日本語人材を面談する立場から、日本語チェックで成長ポテンシャルを判断する4つのポイントについてご紹介していきます。

ベトナムで事業を運営すると必ずと言って良いほど直面するのがマネージャー問題です。

ベトナム人の月収/年収を職業別、そして職位別にご紹介してまいります。

[:ja] 現在多くの日本企業がベトナムに進出しています。しかし、多くの企業は採用活動に失敗します。そしてその多くが、ベトナム人側にのみ問題を求めます。 採用に成功している企業の多くには、ベトナムと日本の違いを深く理解し、正しく明確な採用戦略や基準が存在します。 同時に、採用のみならずその後の育成においても高い成果をあげています。これまで日本国内、そしてベトナムにおいて数百社の採用の現場をサポートしてきた当社が、 本資料を通じてその仕組みの基盤となる考え方をお伝えしてまいります。 Viecoi.incDirectorAkira Anzaiベトナム在住5年。学生時代に採用支援事業にて友人達と起業。大企業を中心とした年間採用戦略の立案・実行支援をし、後にマザーズ上場。その後大手IT企業にて新規モバイルアプリケーション事業に従事。2015年よりベトナムにて採用支援サービスのViecoiを創業。妻はベトナム人。 ノウハウ資料内容（全34ページ） 1.ベトナム労働市場の現在を理解する-産業、企業の変化-労働者の変化2.ベトナム人の特性を理解する-どのような国民性を持つのか-仕事に対する価値観とは3.採用を考える-誰をこのバスに乗せるのか-ベトナム人をどう評価するのか-どのようにアプローチするのか4.育成を考える-典型的な問題から考える組織の成功要因 無料ダウンロードはこちらから 無料ダウンロードはこちら [:]

[:ja] 年間数百人の人材を企業に紹介してきたViecoiがベトナム組織デザイン戦略をご紹介してまいります。 ノウハウ資料内容（全39ページ） 第1章1.変化する人事部門の役割　-HRは人材管理から働く意義の形成へ　-企業は3つの市場から評価される　-人材こそが唯一の競争優位性に　-文化をまたいだマネジメントの必要性2..なぜ組織は失敗するのか　-軍隊モデルと都市モデル　-マネージャとリーダーの違い3.なぜ人は辞めるのかの構造分析　　-離職率が高い=マネジメントの敗北　　-組織の2つの機能　　-人の2つの切り分け4.組織に求められる教育体制　　-キャリア形成における個人の役割の拡大5.育成を考える　　-典型的な問題から考える組織の成功要因　　-知的労働者のためのモチベーション理論　　-ベトナム人は本当に非論理的なのか 第2章1.募集準備　-募集準備で採用成功の8割は決まる　-要件定義2.HRサービスの選択　-強み/弱みの理解　-各社ごとのコミュニケーション方法の確立3.面接の2つの目的　-評価と魅力付け　-評価を決定づける2つの要素　-STAR理論を用いた人物評価　-オファーはラブレター4.入社後フォローアップ　-組織の成功循環モデルを用いた育成ステップ　-タイミングを押さえたフィードバック面談の実施 無料ダウンロードは下記リンクから 無料ダウンロードはこちら [:]

[:ja] ベトナム人スタッフの退職率が高く、いつまで経っても安定した組織が作れない 日本と比べて、ベトナム人の転職率は高く、日系企業にとっては悩みの種です。我々人材紹介会社からの紹介であっても、10-20%は2ヵ月以内に何らかの理由で退職になってしまう現状があります。 しかし、退職の可能性を0にすることは難しいとはいえ、出来るだけ0に近づけるための施策はあります。 年間数百人の人材を企業に紹介してきたViecoiがベトナム人の退職問題における傾向と対策をご紹介してまいります。   ノウハウ資料内容（全22ページ） 1.ベトナム人が会社を辞める主な7つの理由 2.履歴書チェック項目 3.退職者の引き止め時の判断軸 無料ダウンロードは下記リンクから 無料ダウンロードはこちら [:]