Đối với người Việt Nam đang phụ trách công việc nhân sự tại công ty Nhật Bản,
Đây có phải là những điều mà bạn quan tâm trong một cuộc phỏng vấn?
■ Vì sếp là người Nhật nên khi ứng viên không được phỏng vấn bằng tiếng mẹ đẻ, sẽ rất khó để đánh giá một cách sâu sắc
■ Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn chỉ nghe được kiến thức và kinh nghiệm
■ Kết quả là sau khi gia nhập công ty ứng viên lại rất khác so với những gì đã thể hiện trong buổi phỏng vấn, và các vấn đề bắt đầu xảy ra
Vì vậy ngay bây giờ, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn 4 Ebook miễn phí để giải quyết những vấn đề trên.
- Mô hình 4 tầng giúp cải thiện kỹ năng phỏng vấn là gì? (Việt Nam và Nhật Bản)
- Danh sách 74 câu hỏi có thể sử dụng khi phỏng vấn (chỉ có tiếng Nhật)
- Tài liệu bí quyết phỏng vấn có cấu trúc do Google thực hiện (chỉ có tiếng Việt)
- Điểm miễn phí cho 10 lần dùng thử bài kiểm tra năng lực trực tuyến PandaTest (chỉ lần đầu tiên)
- Mô hình 4 tầng là mô hình xem xét con người trong 4 tầng (hình ảnh tòa nhà) và nhìn họ một cách sâu hơn.
- Phương pháp phỏng vấn có cấu trúc là phương pháp đánh giá các ứng viên ứng tuyển cho cùng một vị trí bằng cách sử dụng cùng một phương pháp phỏng vấn. Chuẩn bị và quyết định trước các tiêu chí đánh giá, các mục câu hỏi và thực hiện theo đúng cấu trúc
Chúng tôi hy vọng tài liệu này sẽ giúp ích phần nào cho các bạn Việt Nam đang phụ trách công việc nhân sự tại các công ty Nhật Bản.
Viecoi.inc Director
Akira Anzai
Author：Anzai（Mr.）
Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner!
Sống tại Thành phố Hồ Chí Minh đã được 7 năm. Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự như: Dịch vụ giới thiệu nhân sự và Dịch vụ khảo sát năng lực ứng viên.
Chúng tôi đã trải qua hầu hết các vấn đề mà các công ty Nhật hay gặp phải như vấn đề lao động, vấn đề tỷ lệ nghỉ việc…, vì vậy đừng ngại ngần mà liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần được tư vấn.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo mẫu dưới đây nếu bạn có nhu cầu, chúng tôi sẽ gửi Email cho bạn trong vòng 1 ngày. Hãy yên tâm đừng ngần ngại liên hệ ngay cho chúng tôi. Khi đăng kí, hãy điền tên công ty và chức vụ. Ngoài ra, vui lòng dùng địa chỉ Email công ty.（Hiện tại chúng tôi chưa thể đáp ứng yêu cầu của các công ty nhân sự. Xin lỗi vì sự bất tiện này!）
