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ベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって、エンジニアの給与問題は常に悩みの種ではないでしょうか？ ■自社のエンジニアの給与がマーケットと比べて高いのか低いのかわからない ■昨今の変動やトレンドを把握したいが適切な情報ソースがない 本レポートでは2022年版のベトナムIT市場給与データレポートのみならず、パンデミック以降のベトナム経済のマクロ環境変化もデータで提示した上でIT産業の動きをすべて日本語でお伝えしています。本レポートがベトナムで事業を展開するIT企業の日本人の皆様にとって少しでも役に立てば幸いです Viecoi.inc DirectorAkira Anzai Author：Anzai（Mr.）Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! ホーチミン在住8年目。あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 目次: はじめにViecoiについて 2022年ベトナム経済の概観 ベトナム経済の楽観的予測 ベトナム経済のイノベーション指数 ベトナムにおけるビジネスの変革の今 ベトナムICT市場の概観 ベトナムICT市場のトレンドと変化 ベトナムICT市場の市場規模 ソフトウェア市場の急激な成長 2022年版ベトナムIT市場給与データ 結論 お問い合わせ 普段あまり流通しない情報やノウハウを日本語でまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームからお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません）

ベトナムに駐在または事業を興している日本人のみなさんにとって、 人事評価・給与査定は頭を悩ますテーマではないでしょうか。 ■ ルールはあるが、必ず昇給面談時に揉める。。。 ■ 日本本社のものをそのままベトナムに転用したが、上手くいかない。。。 ■ 出来れば他社の事例も知って参考にしたいが、情報がない。。。 今回は、そんなみなさまのために、 IT企業6社の昇給面談時の課題と解決策の実例資料作成いたしました。 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびに ヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウを まとめたも のですので、とてもリアルな資料です。 本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでも お役に立てれば甚大です。 Viecoi.inc Director Akira Anzai 本メディアを運営するViecoiのDirector。ホーチミン在住5年目。妻はベトナム人。人材紹介サービス、日本語ビジネススクールの講師、事業会社向け採用戦略コンサルティング、組織エンゲージメント向上アプリケーションを展開中。社員数は創業4年で30名で、すべてベトナム人の女性でチームを形成しています。 あらゆる日系企業内での労働問題や退職率問題に向き合ってきましたので、お気軽にご相談くださいませ。 ■目次 1.給与テーブルの有無 2.年間昇給回数 3.昇給面談時の課題 4.年間の平均昇給率（給与が10%上昇など） 5.昇給面談時にスタッフの希望額と会社の提示額に差があった場合の対応方法 6.スタッフのレベル（ジュニアやシニア）によって昇給面談時の課題発生に差はあるか？ 7.昇給面談時の人事評価者は誰か 8.その人事評価者の場合の良い点と悪い点 9.エンジニア向けに導入している福利厚生制度 10.逆にエンジニア向けにパフォーマンスが低かった際の対応策（降格、減給、解雇など） 11.給与面以外でエンジニアを繋ぎ止めるために意識していること 12.昨今のITエンジニア採用マーケットの変化について感じていること（何でもOK） Case1：IT企業（オフショア） Case2：IT企業（デザイン） Case3：IT企業（テスト） Case4：IT企業（自社プロダクト） Case5：IT企業（ゲーム） Case6：IT企業（自社プロダクト） 資料を読んだお客様の感想 ベトナムでIT企業を経営していると誰もが通る昇給面談問題について、他社の方針や解決策を詳しく知ることができ、非常に有益な資料でした。 問い合わせ方法 ベトナムで事業を展開する日系企業の経営者のみなさまにアンケートならびにヒアリングをさせていただき、普段あまり流通しない情報やノウハウをまとめたものですので、とてもリアルな資料です。本ガイドブックがベトナムで事業を展開される日本人のみなさまに少しでもお役に立てれば甚大です。 下記のフォームから「昇給面談時の課題と解決策の実例資料希望」とお問い合わせ頂ければ、1営業日以内にご連絡いたします。非常に使い勝手の良いガイドブックになっているかと思います。（恐れ入りますが同業社様、進出支援ならびに関連コンサル会社様は今回はご希望に沿えません） 問い合わせはこちらから [:]

本レポートは社員向けビジネス教育サービスを展開するGoen社と、人材採用支援事業を展開するViecoi社による共同制作レポートです

日系企業12社様にご協力いただき
調査レポートを作成いたしました。

ベトナム日系企業における右腕人材の採用、育成の事例レポートEbookを無料でご提供しています

2021年ベトナム日本語人材平均給与をまとめてEbookを無料でご提供しています。

採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）をGoogle Sheet上で表現した採用一元管理できるツールを作成しました

[:ja] ベトナムでの組織運営において、人の悩みは尽きません。 離職率20%を超えるとも言われる、雇用の流動性の高いベトナムにおいて、 スタッフを定着させるのは簡単ではなく、従業員エンゲージメントの重要性は日に日に増しています。 離職が増えれば、コストも増えます。 コストは採用にかかるコスト以外にも、 教育や引き継ぎなどあらゆるコストがかかってきます。 そこで今回は、 ベトナムで従業員の退職にかかる総コストの計算式をシートで作成しました。 無料で配布しておりますので、 ぜひ問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。（日本語バージョンと英語バージョンがあります）[:]

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[:ja] Viecoi Director Akira Anzai Ebookについてご興味いただき誠にありがとうございます。Ebookを作成しておりますViecoiの安済です。是非これらのEbookが皆様のベトナムでの事業展開のお役に立てれば幸いです。 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから 問い合わせはこちらから Download [:vi] Viecoi.inc Director Akira Anzai Author：Anzai（Mr.） Director of Japanese HR agency, Viecoi.Super Vietnam lover and Vietnamese language learner! Tôi sống ở T.P Hồ Chí Minh đến nay đã được 5 năm, và đã kết hôn với người Read more…