2019 là một năm tuyệt vời của tuyển dụng nhân sự. Chúng ta đã thấy được một bước tiến lớn của xã hội từ sự đa dạng nơi làm việc tới khoảng cách về giới tính.

Không chỉ vậy, với việc AI tiếp tục giữ vai trò nổi bật đã tạo nên một năm rất hiệu quả trong sản xuất. Vậy nên câu hỏi được đặt ra là năm 2020 có phát triển lên nữa hay không? Dựa vào báo cáo toàn diện hàng năm chúng tôi đã đưa ra một vài dự đoán về tuyển dụng nhân sự cho năm 2020.

1. AI ngày càng trở nên hữu dụng hơn:

AI

Đây chắc hẳn sẽ là một dự đoán chính xác vì ngày càng có nhiều công cụ và ứng dụng sử dụng công nghệ AI để tinh giản bớt quá trình tuyển dụng nhân sự.

Điều này gần như không đáng ngạc nhiên do những năm gần đây những sự đột phá về công nghệ ngày càng trở nên nhanh và mạnh hơn. Tuy nhiên, chúng ta có thể hi vọng rằng AI sẽ phát triển một cách ổn định hơn khi mục đích của các nhà phát triển hiện nay không phải là tìm ra một tính năng mới mà làm cho những tính sẵn có trở nên hữu dụng hơn.

Hiện tại, việc AI có mặt trong quá trình tuyển dụng nhân sự đã trở thành xu hướng chủ đạo. AI đã thoát khỏi giai đoạn phát triển và giờ chính là lúc sự thành công của công cụ này được quyết định bởi năng suất làm việc và kết quả mà nó tạo ra.

2. Tuyển dụng trong nước để có một chỗ đứng nhất định:

inbound

Vậy tuyển dụng trong nước là gì? Có thể như bạn đã biết, tuyển dụng trong nước là chiến lược thu hút những nhân tài tốt nhất trong lĩnh vực kinh doanh bằng cách củng cố thương hiệu của nhà tuyển dụng. Điều này có thể được thể hiện thông qua những bài viết có giá trị trên blog của công ty, trên các phương tiện truyền thông hoặc thông qua việc tôn vinh văn hóa làm việc của bạn.

Ý tưởng này sẽ khiến cho các ứng viên tự tìm tới và muốn làm việc với bạn hơn là việc bạn tìm kiếm họ và đề nghị cho họ 1 công việc. Hiện tại đã có sự thay đổi lớn trong tuyển dụng nhân sự hướng tới thị trường trong nước. Do đó, chúng ta hoàn toàn có thể hy vọng nhìn thấy các nhà tuyển dụng sẽ đẩy mạnh những nội dung marketing và chiến lược truyền thông khi họ dần thích nghi hơn với thị trường ứng viên hiện nay.

3. Chatbots sẽ thống trị quá trình sàng lọc trước:

chatbot

Chatbots sẽ tiến vào thế giới như một cơn bão. Cho dù là ngành công nghiệp thương mại điện tử hay ở đây là tuyển dụng nhân sự thì cũng không thể phủ nhận sự thật rằng Chatbots đã cải thiện trải nghiệm của khách hàng cũng như ứng viên gấp mười lần.

Như bạn đã biết, Chatbots không chỉ thu hút ứng viên mà nó còn cung cấp một cơ hội tuyệt vời để sàng lọc trước thông qua việc đặt ra một vài câu hỏi đơn giản trước khi cho phép ứng viên tiềm năng tiến hành việc nộp đơn xin việc.

Chúng tôi hiểu những gì bạn nghĩ. Đây rõ ràng là một xu hướng khá được ưa chuộng trong năm 2019 tuy nhiên không nhiều công ty thực sự lưu ý đến những lời khuyên này. Vì vậy, năm 2020 sẽ trở nên rất khác biệt khi chatbots ngày càng trở thành một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

4. Tập trung vào hành động hơn là việc thu thập dữ liệu:

data

Thu thập dữ liệu là một việc tất yếu trong tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên việc quan trọng không phải là chỉ thu thập dữ liệu mà là bạn sẽ làm gì với chúng.

Đương nhiên, không phải bất chợt mà chúng tôi nói rằng những ông chủ và các nhà tuyển dụng đã thu thu thập dữ liệu trong nhiều năm mà không thực sự sử dụng tốt chúng. Nhưng chúng tôi đang đề cập vấn đề này ở năm 2020, khi các nhà cung cấp các công cụ phân tích không còn đơn giản là cung cấp thông tin chi tiết. Mà thay vào đó, sẽ hướng những ông chủ và các nhà tuyển dụng đến những hành động hiệu quả nhất.

Những nút thắt này rất gần với dự đoán của chúng tôi về việc AI sẽ ngày càng trở nên hữu dụng hơn. Công nghệ dữ liệu sẽ đạt được sự ổn định khi các nền tảng hay phần mềm không còn chỉ cung cấp công cụ phân tích dữ liệu mà còn đề xuất những hành động nên làmtiếp theo.

5. Quản lý mối quan hệ với ứng viên để tiến đến giai đoạn quan trọng:

cs

Năm ngoái là một năm kinh nghiệm của ứng viên, và ngành công nghiệp này cũng đã đón nhận nó một cách mạnh mẽ. Trong thị trường ứng viên, nếu muốn thu hút được những nhân tài tốt nhất thì đây là yếu tố cần thiết để làm cho toàn bộ quá trình tuyển dụng trở nên mượt mà và hấp dẫn nhất có thể. Nhưng bạn đã biết điều này rồi phải không nào?

Trong năm 2020, chúng tôi hy vọng nhìn thấy sự tập trung nhiều hơn vào việc quản lý mối quan hệ với ứng viên để bảo đảm rằng tất cả những khách hàng tiềm năng sẽ luôn giữ được lửa và sự hứng thú với công ty trong khi chờ đợi có một vị trí tốt. Điều này có nghĩa là công nghệ để QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI ỨNG VIÊN là một phần không thể thiếu trong số các công cụ của nhà tuyển dụng.

6. Những nhân viên qua giới thiệu sẽ trở nên nổi bật:

refferal

Chúng tôi đã gõ 1 tiếng trống trước đó và bây giờ chúng ta sẽ làm lại điều này một lần nữa. Các chương trình giới thiệu nhân viên sẽ cải thiện chất lượng ứng viên, và năm 2020 sẽ là năm chứng kiến các công ty làm điều này khi họ đang tìm cách giảm tỉ lệ thay mới nhân viên.

Giá trị của các chương trình này cao hơn rất nhiều so với khoản thưởng tương đối thấp dành cho nhân viên giới thiệu. Điều này thực sự khá bất ngờ khi các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới chưa coi đây yếu tố then chốt trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Và điều này cũng bất chấp sự thật là 88% các nhà tuyển dụng cho rằng việc tuyển dụng qua giới thiệu sẽ tìm được những nhân viên mới xuất sắc nhất. Do đó, năm 2020 sẽ chào đón một sự thay đổi toàn bộ với quy mô lớn.

7. Video để thu hút nhân tài:

video

Năm 2019, việc sử dụng video trong marketing trở nên hết sức thịnh hành. Và bạn cũng biết rằng chúng ta cảm thấy như thế nào về mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và marketing rồi phải không nào? Với những kết quả tích cực thông qua việc sử dụng video trong các chiến dịch marketing thì đây có lẽ chỉ còn là vấn đề về thời gian trước khi video bắt đầu thống trị ngành công nghiệp tuyển dụng nhân sự.

Chúng ta cũng đã được nhìn thấy những video sử dụng hiệu ứng tuyệt vời trong tuyển dụng nhân sự nhưng 2020 có lẽ sẽ là năm của những video quảng cáo job. Một khả năng khác cũng có thể xảy ra là các nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu tận dụng những ưu điểm của việc truyền tải thông điệp qua video để phác thảo vai trò của những ứng viên tiềm năng.

Một video 30 giây sẽ có thể chạm đến từng cá nhân hơn là một email hay văn bản. Bạn hãy nhớ về vấn đề quản lý mối quan hệ với ứng viên mà chúng tôi đã đề cập ở trên.

Vậy bạn nghĩ như thế nào về những dự đoán của chúng tôi? Bạn đã thực sự áp dụng những xu hướng và cách tiếp cận này trong việc tuyển dụng nhân sự chưa? Nếu chưa thì đây là lúc để nhìn lại quá trình mà bạn đã làm trước khi chúng ta bước vào một năm mới với đầy những triển vọng.

Và nếu bạn cần sự giúp đỡ để định hình lại cách làm hiện tại thì chúng tôi có thể giúp đỡ một chút. Nếu có một chuyên tư vấn của vsource trong team của bạn, việc tuyển dụng ứng viên tài năng chúng tôi sẽ đảm nhiệm thay trong khi bạn đang cố gắng tập trung vào chiến lược tuyển dụng trong nước. Đó chính là một cách mà chúng tôi có thể giúp bạn.

ĐAU ĐẦU VÌ TÌM KIẾM NHÂN SỰ ?

Viecoi

Việc Ơi Headhunting là Công ty Tư Vấn-Cung Cấp dịch vụ nhân sự. Hiện tại đang hỗ trợ hơn 800 khách hàng.

Nếu có thắc mắc xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi.

Chuyên mục: 未分類