[:vi] Chiến lược tuyển dụng: Để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người Bản mô tả công việc hay còn gọi là Job Description – viết tắt là JD. Việc viết bản mô tả công việc là bước cơ bản nhất trong bất Read more…
経済が成長し、人も組織も成長していくここベトナムにおいて、組織をマネジメントする立場にある日本人の皆様がどのようにこの変化を捉え、行動していけば良いのかをまとめました。
正しい判断をするためには、印象論ではなく”正しい数字”、つまり事実である”データ”を押さえることが初めの一歩なのです。データをみていくと、あなたがこれまで抱いていた印象とは異なるベトナム採用事情が見えてくるでしょう。
年間1000名近くの日本語人材を面談する立場から、日本語チェックで成長ポテンシャルを判断する4つのポイントについてご紹介していきます。
[:ja] 現在多くの日本企業がベトナムに進出しています。しかし、多くの企業は採用活動に失敗します。そしてその多くが、ベトナム人側にのみ問題を求めます。 採用に成功している企業の多くには、ベトナムと日本の違いを深く理解し、正しく明確な採用戦略や基準が存在します。 同時に、採用のみならずその後の育成においても高い成果をあげています。これまで日本国内、そしてベトナムにおいて数百社の採用の現場をサポートしてきた当社が、 本資料を通じてその仕組みの基盤となる考え方をお伝えしてまいります。 Viecoi.incDirectorAkira Anzaiベトナム在住5年。学生時代に採用支援事業にて友人達と起業。大企業を中心とした年間採用戦略の立案・実行支援をし、後にマザーズ上場。その後大手IT企業にて新規モバイルアプリケーション事業に従事。2015年よりベトナムにて採用支援サービスのViecoiを創業。妻はベトナム人。 ノウハウ資料内容（全34ページ） 1.ベトナム労働市場の現在を理解する-産業、企業の変化-労働者の変化2.ベトナム人の特性を理解する-どのような国民性を持つのか-仕事に対する価値観とは3.採用を考える-誰をこのバスに乗せるのか-ベトナム人をどう評価するのか-どのようにアプローチするのか4.育成を考える-典型的な問題から考える組織の成功要因 無料ダウンロードはこちらから 無料ダウンロードはこちら [:]