ベトナムでの組織運営において、人の悩みは尽きません。
離職率20%を超えるとも言われる、雇用の流動性の高いベトナムにおいて、
スタッフを定着させるのは簡単ではなく、従業員エンゲージメントの重要性は日に日に増しています。

離職が増えれば、コストも増えます。
コストは採用にかかるコスト以外にも、
教育や引き継ぎなどあらゆるコストがかかってきます。

そこで今回は、
ベトナムで従業員の退職にかかる総コストの計算式をシートで作成しました。

無料で配布しておりますので、
ぜひ問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。(日本語バージョンと英語バージョンがあります)

カテゴリー: 未分類