概要

従来の「性格判断」や「スキルチェック」のような個人のみを診断するものとは異なり、「組織の中で活躍できる人材を判断する」ことを目的とした検査ツールです。71の質問に解答することで、非常に具体的な分析ならびに「採用すべきではない人材」を見極めます

背景

下記のようなタイプの方が入社した場合、
組織としてパフォーマンスを高める際の障害となる可能性があります。

-自由にリラックスしてストレスなく働きたい
-自分の評価は自分で決められると錯覚している
-上司の指示に従うかは自分で決められると錯覚している
-会社に自分のモチベーションを高めてくれることを望む
-結果だけでなく、頑張った自分のプロセスも評価してほしい

これらの人材をNGと捉え、
そのような問題を抱える人材を見抜きます

ご利用方法

検査実施方法は非常にシンプル。各社に発行されたURLで携帯やPCから15分
程度で解答するのみです。すると、合計8つの評価項目が100点満点で算出され、想定される課題感がテキストで提示されます。

Viecoiについて

Viecoi

社員数は創業5年で30名。本メソッドを自社の組織運営にも用い、2020年の退職はゼロ。
社員の70%はインターンシップからの新卒採用で、管理職4名中3名はインターンシップからの採用。(残り1名は創業1人目のメンバー)
営業会社として厳しい成果主義でありながら、社員が長期的に育っていく環境を構築。

担当コンサルタント


ホーチミン在住6年目。妻はベトナム人。人材紹介サービス、日本語ビジネススクールの講師、
在越日系企業向けの人事評価制度構築支援を展開。

ご利用のステップ

1.まずは無料で既存社員から5名を受験
2.受験結果の分析ならびに解説レポートのご提供
3.面接希望者への導入開始。または既存全社員も受験

料金

面談時にご案内
※従来のツールの10分の1以下です

お申し込みのステップ

日本人ご担当者様に本ツールのコンセプトをご説明いたします
共感、納得頂ければお申し込みください。

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