概要

従来の「性格判断」や「スキルチェック」のような個人のみを診断するものとは異なり、「既存のハイパフォーマー社員との類似性」「組織の中で活躍できる人材を判断する」ことを目的とした検査ツールです。質問に解答することで、非常に具体的な分析ならびに「採用すべきではない人材」を見極めます

サービスサイトはこちら

背景

スキルは高いが、性格や態度が自社と合わない人材を採用してしまった経験はありませんか?

下記のようなタイプの方が入社した場合、
組織としてパフォーマンスを高める際の障害となる可能性があります。

-自由にリラックスしてストレスなく働きたい
-自分の評価は自分で決められると錯覚している
-上司の指示に従うかは自分で決められると錯覚している
-会社に自分のモチベーションを高めてくれることを望む
-結果だけでなく、頑張った自分のプロセスも評価してほしい

これらの人材をNGと捉え、
そのような問題を抱える人材を見抜きます

また、社内の○○さんと似た性格や態度、
姿勢を持つ人材を採用したい。

本適性検査を使えば、貴社におけるハイパフォーマーを分析/数値化し、
理想的な採用モデルを構築することができます

ベトナム国内に置ける導入実績(一部)

・大手IT企業様(エンジニア社員向け)
・デジタル広告代理店様(営業社員向け)
・教育関連企業様(指導スタッフ向け)
・コンサルティング企業様向け(コンサルタント向け)
・大手IT企業様(デザイナー社員向け)
・日系金融機関様(アシスタントスタッフ向け)
・日系大手メーカー様(管理職全員向け)
・内装設計企業様(全従業員向け)

ご利用方法

検査実施方法は非常にシンプル。各社に発行されたURLで携帯やPCから15分
程度で解答するのみです。すると、合計8つの評価項目が100点満点で算出され、想定される課題感がテキストで提示されます。

Viecoiについて

Viecoi

社員数は創業5年で30名。本メソッドを自社の組織運営にも用い、2020年の退職はゼロ。
社員の70%はインターンシップからの新卒採用で、管理職4名中3名はインターンシップからの採用。(残り1名は創業1人目のメンバー)
営業会社として厳しい成果主義でありながら、社員が長期的に育っていく環境を構築。

担当コンサルタント


ホーチミン在住6年目。妻はベトナム人。人材紹介サービス、日本語ビジネススクールの講師、
在越日系企業向けの人事評価制度構築支援を展開。

ご利用のステップ

1.まずは無料で既存社員から5名を受験
2.受験結果の分析ならびに解説レポートのご提供
3.面接希望者への導入開始。または既存全社員も受験

料金

面談時にご案内
※従来のツールの10分の1以下です

お申し込みのステップ

日本人ご担当者様に本ツールのコンセプトをご説明いたします
共感、納得頂ければお申し込みください。

カテゴリー: 未分類